白癜风中药药方 http://pf.39.net/bdfyy/bdfrczy/150529/4631557.html业证、学位证。
（三）第四层次以上人才可按团队形式引进，团队成员按照学校相应的引进人才标准兑现待遇，并根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费。
四、引进待遇
各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面参照如下待遇：（人民币，单位：万元）
待遇
层次
安家费
人才绩效
(每年)
科研启动经费
备注
实验学科
非实验学科
第一层次
学校提供丰厚的年薪、安家费和满足团队建设需要的科研经费，具体待遇面议
第二层次
配偶符合山东省人事调配*策的，按*策解决。
第三层次
第四层次
75
80
第五层次
50
80
40
第六层次
教授
20
60
30
副教授
80
10
40
20
青年博士
博士A类
80
20
10
不安置配偶。
博士B类
50
20
10
博士C类
博士D类
20
注：以上待遇均为税前金额；聘期5年；1-6层次人才不参与校内奖励性绩效分配。以上人才须全职到岗且人事关系需转入我校，具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。
五、其它说明
（一）第一至第五层次人才按“一事一议”引进，相关要求及待遇参见上文；第六层次、青年博士招聘岗位见附件一，学校将根据招聘工作进展，及时更新招聘岗位。应聘人员请与相关学院联系，并填写《临沂大学人才招聘情况表》。
（二）引进的高层次人才（第一至第六层次人才）利用学校安家费所购房产，可以本人名义办理房产证，八年服务期满后房产归本人所有，服务期内调离学校者，学校收回安家费。
六、流动岗位
我校一至五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照一至五层次人才绩效50%兑现。
七、联系方式
联系人：刘老师、各学院院长
联系-、各学院电话
电子邮箱：各学院邮箱
联系
