摘要：本文结合职业生涯管理相关理论与科研人员的特点，在访谈、问卷调查、实证分析的基础上归纳出科研人员职业生涯管理的八个结构维度：职业路径开发、员工能力开发、职业生涯支持、职业模式转换、绩效薪酬体系、人力组织资本、员工接续计划、工作生活平衡，并构建了科研人员职业生涯管理的系统模型。通过所构建的科研人员职业生涯管理系统模型，结合中国航空动力机械研究所实际情况，探讨了研究所科研人员职业生涯管理的改进建议。关键词：职业生涯科研人员模型
16家上市公司紧急回应与泽熙关系
■案情回放
回国之后，因为根本没有经验，不可能有一个现成的导演职位留给我。家里面也没有干这行的，没有什么关系，到北京就两眼一抹黑。那时候有个机会，进了中央电视台，干了两年之后，感觉这样完全就只是一颗螺丝钉，总是机械地重复，不需要创意，所以我就辞职了。